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Cet outil tout à fait innovant sur le marché de l’évaluation de compétences est le fruit d’une collaboration originale entre le Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST), la Fondation pour la Construction de l’Avenir du Luxembourg (FOCAL), la Banque Raiffeisen et Foyer Assurances.
Des évaluations plus faciles, plus rapides et plus économiques
FOCAL-SCAN n’est pas le seul outil d’évaluation déclarative sur le marché, mais il est le seul à générer des évaluations automatiquement à partir de descriptions de fonction (spécifiques au vocabulaire de l’entreprise). « Par ailleurs, » conclut Alexandre Baudet, leader du projet au LIST, « via un travail de thèse et un projet de recherche, il a été prouvé que FOCAL-SCAN est jusqu’à trois fois plus précis que les autres outils d’évaluation du même type. »
« FOCAL-SCAN s’inscrit dans un monde du travail de plus en plus concurrentiel, où la carrière nomade (plusieurs employeurs dans sa vie professionnelle) devient la norme, » souligne Alexandre Baudet. Disposer d’outils permettant d’évaluer facilement et à moindre coût ses compétences ou celles d’un tiers devient crucial.
En même temps, parmi les types d’évaluations de compétences existants, l’auto-évaluation est de plus en plus considérée comme une alternative intéressante aux tests de connaissances formels. « Par rapport aux tests de connaissances formels, les évaluations FOCAL-SCAN sont plus faciles à créer, plus rapides à passer et donc plus économiques, » ajoute Alexandre Baudet.
Répondre à des attentes concrètes
FOCAL-SCAN peut s’appliquer dans de nombreux domaines. Il peut être utilisé pour évaluer des compétences à acquérir ou acquises par la formation (training assessment), pour les entretiens d’évaluation dans le cadre de plans de carrière (career management), dans le cadre de la recherche d’un nouvel emploi (employment counselling), mais aussi pour réaliser des pré-sélections dans le cadre de recrutements.
La Banque Raiffeisen a choisi de tester l’outil. « Nous avons accepté de tester l’outil FOCAL-SCAN car il nous semble particulièrement intéressant de comparer l’auto-évaluation d’un salarié et l’évaluation de ce salarié par son responsable. Cet outil qui peut contribuer à la science de l’évaluation pourrait mettre en évidence les divergences entre personnes afin de mieux focaliser les discussions à cet égard,» relève Emile Lutgen, directeur des ressources humaines de la Banque Raiffeisen.
L’Administration de l’Emploi (ADEM) qui est également en train de tester l’outil a témoigné de l’utilisation qu’elle en a faite. « Nous avons pour l’instant utilisé FOCAL-SCAN avec un échantillon restreint de demandeurs d’emploi. Cet échantillon nous a permis d’obtenir des résultats préliminaires. Par contre, pour confirmer ceux-ci, d’autres passations seront nécessaires et sont en cours de planification. Sur ces premiers tests, cet outil pourrait aider l’ADEM à identifier plus facilement les personnes ayant un intérêt et les compétences requises pour travailler dans le secteur du commerce sans nécessairement pouvoir se prévaloir d’une expérience préalable, » souligne Armanda Hamtiaux, Chef du Projet Parcours Personnalisé des demandeurs d’emploi à l’ADEM.
« Après cette phase de démonstration en conditions réelles » souligne Jean-Pol Michel, Lead Senior Transfer and Valorization Officer du LIST et Raymond Schadeck, président de FOCAL, « il sera important de trouver des industriels prêts à reprendre la solution pour l’exploiter commercialement ». Les deux partenaires sont confiants. FOCAL-SCAN a un bel avenir devant lui. Avis aux industriels de ce secteur.
Une collaboration win-win
Lors de la conférence de presse, le LISTet FOCAL ont réitéré leur souhait de travailler ensemble en signant une convention de collaboration.
« Ce partenariat correspond parfaitement à la mission que FOCAL s’est donnée », souligne Raymond Schadeck, « Nous souhaitons valoriser au maximum les résultats de la recherche en facilitant la réalisation de ‘proofs of concept’. Nous avons été particulièrement sensibles à ce projet car il devrait nous aider tous à nous préparer à un marché du travail en pleine mutation ».
Pour le LIST, le partenariat avec FOCAL permet de renforcer le transfert de ses innovations vers le tissu économique. « Nous avons trouvé grâce à FOCAL des partenaires intéressés à tester notre outil en condition réelle, et notamment la Banque Raiffeisen. Nous avons aussi eu la confirmation par un conseil scientifique extérieur, celui de FOCAL, que notre innovation suscitait un grand intérêt», précise Jean-Pol Michel. « De plus, » ajoute Jean-Pol Michel, « ce qui n’est pas négligeable, le financement de la fondation FOCAL et le sponsoring de la banque Raiffeisen et du Foyer permettent de couvrir 50% du coût total de cette phase cruciale de démonstration en condition réelle ».
Auteur : LIST
Photo : shotshop.com
