(C) shotshop
Selon l’institut de recherches sociales, peu importe que la main d’oeuvre étrangère habite au Luxembourg ou vienne y travailler en tant que frontalier. Dans les deux cas, les salaires respectifs n’atteignent pas le revenu du collègue né au Luxembourg avec une qualification et expérience comparativement identiques.
Le décalage est nettement de moindre mesure pour les faibles et gros revenus
En revanche, une plus grande égalité règne, selon LISER, dans les deux extrémités de l’échelle des salaires. Auprès des top-salariés, les scientifiques enregistrent même un phénomène particulier: y sont représentés beaucoup des salariés provenant de pays non-membre de l’UE, ce qui contribue à ce que les écarts salariaux soient faibles dans cette catégorie – autant que dans la partie inférieure de la fourchette des salaires.
En conclusion, les chiffres, du point de vue des scientifiques, démentissent les préjugés selon lesquels la main d’œuvre étrangère, qui au Luxembourg représente tout de même 70 pourcent des employés du secteur privé, déplacerait la masse salariale au détriment de la population locale. Cette supposition peut, d’autant plus, être classée alors que le LISER se réfère à des données à long terme : l’étude se fonde, avant tout, sur les statistiques de revenus des années 2002 à 2006 ainsi que les données relatives à la sécurité sociale de 1998 à 2009.
Prochaine étape : définir les raisons du déséquilibre
Un tendance à long terme, considérant une évolution de 25 ans, a pu être déterminée en ajoutant ces données dans InWin, le projet de recherche soutenu par le FNR pour d’anciennes statistiques de revenus ainsi que pour des enquêtes plus récentes. Au cours de cette période, la situation est restée presque stable – en d’autres mots : les différences de revenus entre étrangers et indigènes ont une « tradition ».
En ce qui concerne les raisons des écarts salariaux, les chercheurs préfèrent éviter un jugement définitif, faisant référence au caractère quantitatif de l’étude. Selon LISER, ces raisons pourraient être définies dans une prochaine étape, qui pourra se baser sur les résultats que InWIN a fourni.
Foto © shotshop
Infobox
Les chercheurs de chez LISER analysent des questions socio-économiques. La matière du marché du travail ainsi que la Grande-Région sont des piliers thématiques essentiels de la LISER, spécialisé en recherche appliquée. Les résultats des recherches entrent souvent dans les programmes concrets.
